Despedido por hablar mal de Apple en Facebook
Publicado: 04. nov, 2011 en Apple, Curiosidades | 
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Un empleado de una Apple Store fue despedido por escribir comentarios negativos en su Muro privado de Facebook. Una corte avaló la decisión de la empresa de Cupertino.
¿Hasta donde llega tu libertad de expresión dentro de tu propio perfil de Facebook? Depende de la empresa para la que trabajes.
A esa conclusión llegó Samuel Crisp, un ex empleado de la Apple Store de White City, en Gran Bretaña. El joven llegó un día cansado a su casa, abrió su Facebook y escribió: “de nuevo, trabajo, andate a la #@$% de tu madre”. Otro día, bien temprano, compartió con sus amistades: “MobileMe se #@$% en la zona horaria por tercera vez en la semana y me despertó a las 3am? ALEGRÍA!!”
Los mensajes fueron publicados como privados, con lo que únicamente los amigos de Crisp podían leerlos. Lamentablemente para él, entre ellos se encontraba un compañero de trabajo que rápidamente se los hizo llegar al gerente de la sucursal. Crisp fue suspendido ese mismo día.
El joven volvió a su casa a borrar los mensajes del Muro de Facebook, y comenzó a preparar su defensa para las dos audiencias que le tocaría enfrentar. No hubo caso, la compañía entendió que había “desacreditado” a la empresa, por lo que lo acusó de “conducta improcedente” y lo despidió.
Crisp apeló el caso dentro de Apple, convencido de que sus comentarios personales entre sus conocidos no empañaban la imagen de la corporación con mayor valor de mercado del mundo. Sin embargo, el tribunal interno que evaluó el caso determinó que durante su capacitación, al joven se le había explicado que los empleados “no deben realizar comentarios sobre los productos, servicios o iniciativas de Apple en websites personales, y la violación de esta política puede resultar en una acción disciplinaria, que puede llegar a concluir en el despido.”
El caso terminó en manos del Tribunal de Empleo del gobierno británico, quien acaba de darle la razón a la empresa fundada por Steve Jobs y consideró la resolución de despedir al empleado como “razonable”.
El tribunal estimó que Apple “dejó perfectamente claro durante todo el proceso de capacitación que los comentarios sobre los productos de Apple, o las observaciones críticas sobre la marca, estaban estrictamente prohibidas.”
Los magistrados también tuvieron en cuenta que este tipo de comentarios “resultarían muy perjudiciales para Apple, debido a que su imagen es algo fundamental para su éxito,” explicó el abogado Jamie Hamnett. Por eso, “Apple pudo argumentar exitosamente que era justificado limitar ese derecho (a postear) para proteger su reputación comercial contra posteos potencialmente perjudiciales.”
¿Les parece bien que Apple limite lo que sus empleados postean en forma privada en Facebook? ¿Conocen otras empresas que hagan lo mismo?
8 Comentarios para “Despedido por hablar mal de Apple en Facebook”
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miguel
28. nov, 2011
El hablar mal de la compania es una obligacion moral. El sueldo es el resultado de su servicio, no confundir y no de la persona que tiene el libre alberdrio de expresarse. en cuanto al contrato, a clausulas que se extralimitan como el de la expresion privada. Y se sabe que ejerce una influencia y presiona con sus necesidades al individuo con su necesidad de empleo. Ahora si le es tan importante su Reputacion con esconderla no o soluciona la reputacion proviene de una expresion privada en la que un particular recomienda a la empresa (NO LO QUE NO LE GUSTA NO SALE) es a mi entender es una CONTRA PUBLICIDAD.
Martin
10. nov, 2011
La cosa es que el tipo este firmo un CONTRATO donde aceptaba la condicion de que podia ser despedido si comentaba en contra de la empresa en websites personales, que justamente es lo que hizo. No me gusta la censura a la que los exponen. Pero si firmaste un contrato de este tipo estas obligado a obedecerlo o sufrir las consecuencias
Hugo
10. nov, 2011
Bueno, si lo que Apple deseaba era que no se supieran los comentarios negativo de su empleado, con sus acciones lograron que se expandieran aún más, lo cual demuestra una brecha de estupidez en sus acciones.
Ivan
10. nov, 2011
Es una estupidez despedir a un empleado por hacer comentarios en su vida personal. El tipo no hablo con ningún medio de comunicación. Si te pagan es por que te lo estas ganando. NO TE HACEN NINGÚN FAVOR AL PAGARTE UN SUELDO.
Ariel Duarte
10. nov, 2011
Me pareció apropiado, creo que si la empresa te dice, no hagas ningún comentario al respecto de la empresa deberías acatarla, no como un acto de censura, no creo que tengamos todo el derecho de putear a otra persona, muchos cree tener derechos pero se olvidan que los de mas también tienen derechos. Existe una frase “tus derechos terminan donde empiezan mis derechos”
OttO!
10. nov, 2011
Los empleados no son propiedad de las compañías.
Seguro que el buchón le tenía rabia hace tiempo.
Victor
10. nov, 2011
Otro ejemplo más del intento de censura a la libertad de expresión. Como si el comentario de esta persona hubiera llevado a la quiebra a Apple… Estamos todos locos
Victor
10. nov, 2011
Si te dejan en claro una regla de la compania, tenes la libertad de no trabajar ahi, si lo haces, o las respetas o te vas, esta bien que una empresa no quiera que SUS empleados hablen mal de la compania que les paga el sueldo.