Microsoft intenta retener a su personal con un aumento de sueldo
Publicado: 26. abr, 2011 en Microsoft | 
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El gigante del software aplicará aumentos y un sistema de recompensa por desempeño para evitar que sus empleados más talentosos abandonen la compañía por otras opciones más atractivas.
Jamás en su historia Microsoft vivió una época tan competitiva como la actual, donde no sólo debe reacomodarse para no quedarse afuera de los nuevos mercados de la era post-PC, que incluyen celulares, TVs y tabletas con acceso a internet, sino que debe estar atento a que su personal más calificado no se vea tentado a abandonar la compañía para aceptar propuestas más atractivas en empresas rivales como Google y Facebook.
Atento a esta realidad, Steve Ballmer, CEO de Microsoft, anunció a su personal que va a mejorar el sistema de premios por desempeño y aumentará los sueldos. “A lo largo de nuestra historia, hemos sido EL lugar al que la gente viene cuando quiere dejar su marca en el mundo a través del software, el hardware y los servicios,” dijo Ballmer a sus empleados en un memo interno enviado el jueves pasado.
“Es tan cierto hoy como en cualquier momento de nuestra historia, y los cambios que presentamos hoy van a ayudar a asegurarnos que Microsoft siga siendo el lugar al que vienen los mejores talentos a cambiar el mundo,” agregó.
Los cambios a los que hace referencia incluyen aumentos “importantes” para las áreas de investigación y desarrollo, una porción del pago en acciones incorporada al sueldo de todo el personal de la compañía y premios por desempeño. El procedimiento de medición de desempeño también será revisado, informó el CEO.
Hace dos años que el personal de Microsoft no cobra premios individuales por desempeño, ya que Ballmer los suspendió cuando despidió a 5.000 empleados para reducir gastos. Una versión “modesta” de los premios por mérito empezó a implementarse durante 2010, pero no fue satisfactoria para los empleados, quienes no dudaron en dejar a Ballmer en el fondo de una encuesta nacional sobre satisfacción en el puesto laboral, convirtiéndolo en el jefe menos deseado de Estados Unidos.
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